¿Quién paga tu salario cuando estás de licencia por maternidad?
Por Rosa Batista, Santo Domingo.- Cuando una trabajadora inicia su licencia por maternidad y continúa recibiendo su salario habitual, podría parecer que es la empresa la que asume directamente el pago durante las 14 semanas de descanso .
Sin embargo, cuando la empleada cumple los requisitos establecidos , entre ellos estarán registrados en el Sistema Dominicano de Seguridad Social ( SDSS ), y contar con al menos ocho cotizaciones dentro de los 12 meses anteriores al alumbramiento , el dinero correspondiente al subsidio proviene del SDSS y es administrado por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales ( SISALRIL ) .
No basta únicamente con estar embarazada. La trabajadora debe estar afiliada al Régimen Contributivo , activa en la nómina de una empresa pública o privada y no realizar trabajo remunerado durante la licencia.
¿Cuándo debe pagar la empresa?
Si el empleador no inscribió a la trabajadora en el Sistema Dominicano de Seguridad Social, deberá asumir íntegramente el pago correspondiente durante el período de licencia y no tendrá derecho al reembolso del subsidio.
Existe, además, otra situación en la que la empresa debe asumir parte del costo: el Sistema Dominicano de Seguridad Social cubre el subsidio hasta el tope cotizable equivalente a 10 salarios mínimos nacionales . Si el salario del trabajador supera ese límite, corresponde al empleador cubrir la diferencia para garantizar el salario ordinario completo.
La SISALRIL define el subsidio por maternidad como “el pago en dinero a la trabajadora afiliada al Régimen Contributivo del Seguro Familiar de Salud (SFS), equivalente a 14 semanas de salario cotizable, otorgado durante el período de descanso pre y post natal”.
La Ley 87-01 en su artículo 132, reconoce el derecho de la trabajadora afiliada al subsidio por maternidad , exige un mínimo de ocho cotizaciones dentro de los 12 meses anteriores al alumbramiento y establece que no debe realizar trabajo remunerado durante ese período.
¿Quién paga tu salario cuando estás de licencia por maternidad ?
El hecho de que el trabajador reciba el dinero en su cuenta de nómina podría generar la impresión de que es la empresa quien asume directamente el pago. No obstante, el mecanismo funciona de otra manera: el empleador paga a la trabajadora a través de la nómina y posteriormente la SISALRIL le reembolsa el monto correspondiente.
El beneficio equivale actualmente a 14 semanas del salario cotizable y se calcula tomando como referencia el promedio de los salarios sujetos a cotización de los seis meses anteriores al inicio de la licencia.
De acuerdo con la SISALRIL , el procedimiento para solicitar el subsidio es el siguiente:
La trabajadora informa su embarazo y solicita a su médico tratante completar el Informe de Maternidad , con los datos requeridos para registrar el embarazo.
Al comenzar la licencia , se registra la certificación médica y la información correspondiente en la p lataforma digital habilitada por la SISALRIL.
Finalmente, el empleador completa y somete digitalmente la solicitud del subsidio , junto con las certificaciones y los datos requeridos.
En años anteriores, estos procedimientos se realizaban de manera más burocrática. Sin embargo, desde marzo de este año, el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) dispuso la digitalización de los formularios de solicitud de los subsidios por enfermedad común, maternidad y lactancia , con el objetivo de agilizar los procesos, reducir los tiempos de respuesta y facilitar el acceso de los afiliados a estos beneficios.
