NO EXISTE DESPIDO ALGUNO Y SIGUE VIGENTE DESDE EL PRIMER DIA DE SU EXISTENCIA EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, CUANDO EL TRABAJADOR ES SUPUESTAMENTE DESPEDIDO Y LIQUIDADO EN UN AÑO O PERIODO CUALQUIERA, PERO CONTINUA LABORANDO EN FORMA ININTERRUMPIDA EN LA EMPRESA O BAJO LAS ORDENES DE SU EMPLEADOR, AUNQUE EL EMPLEADOR LE HAYA EXPEDIDO Y ENTREGADO UN CHEQUE BAJO EL CONCEPTO DE PAGO DE LIQUIDACION DE PRESTACIONES LABORALES.
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DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 93 DEL CODIGO DE TRABAJO VIGENTE EN NUESTRO PAIS, EL DESPIDO QUE DENTRO DE LAS CUARENTA Y OCHO HORAS SIGUIENTES A LA PRODUCCION DEL MISMO NO HAYA SIDO COMUNICADO A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO CORRESPONDIENTE DE CONFORMIDAD CON LO PRESCRITO EN EL ART. 91 DEL CITADO CODIGO, SE REPUTA CARENTE DE JUSTA CAUSA O INJUSTIFICADO.
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EL DEBER DE COMUNICACION DEL DESPIDO EN EL PLAZO Y FPORMA QUE PRECEPTUA EL ALUDIDO ART. 91 TAMBIEN DEBE CUMPLIRSE ANTE EL TRABAJADOR DESPEDIDO, DEBIENDO APORTAR EL EMPLEADOR LAS PRUEBAS FEHACIENTES DE LAS COMUNICACIONES EFECTUADAS.